Аутсорсинг (14)

13 и 14 ноября в московском отеле «Рэдиссон Славянская» ассоциация РАФИ провела 8-й сезон международной выставки-платформы по аутсорсингу легкой промышленности Bee-Together, который посетили крупнейшие ритейлеры России и наиболее известные локальные бренды одежды. Завершившийся сезон выставочного проекта Bee-Together собрал рекордное количество участников – 133 компании из 15 стран мира. Экспонентам удалось провести 1234 встречи с представителями 174 брендов, ритейлеров, дизайн-бюро, а также корпоративными заказчиками. В течение двух дней заказы принимались на производство большинства категорий продукции: женской, мужской, детской одежды (включая школьную форму), моделей больших размеров, верхней одежды, головных уборов, денима, домашнего текстиля, изделий из кожи и меха, нижнего и термобелья, носочно-чулочной продукции, одежды для активного отдыха и спорта, спецодежды, сумок и...

Рассуждение на тему того, почему лучше пользоваться услугами аутсорсинг компании по обработке документов, чем заниматься этим непростым делом самостоятельно. Каждая компания рано или поздно сталкивается и необходимостью проводить архивную опись своей документации. Это может делаться при передаче дел длительного хранения в архив, при систематизацией существующей системы делопроизводства или при (к сожалению, бывает и такое) ликвидации компании. Для того, чтобы архивная обработка документов была проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, необходимо соблюдать несколько основных важных условий: - Во-первых, архивная обработка документов производится только после экспертизы ценности документов. Экспертиза ценности документов включает в себя спектр задач по определению ценности документации. Определяются типы документов, их сроки хранения. В зависимости от того...

По данным Национальной службы взыскания (НСВ) по итогам первого квартала 2014 года объем микрокрофинансового рынка достиг 120 млрд рублей, годовой рост составил 97%. Просроченная задолженность выросла до 40,8 млрд рублей, увеличившись за год на 101%. Просрочка в этом сегменте продолжает расти быстрее рынка. По итогам первого квартала 2014 г. объем микрофинансового рынка составил 120 млрд рублей. По сравнению с 1 апреля прошлого года рынок вырос на 97% (59 млрд рублей), а только за первый квартал 2014 г. на 20% (20 млрд рублей). При этом за первый квартал 2013 г. рынок вырос на 27% (12,96 млрд рублей). Объем просроченной задолженности по микрокредитам достиг 40,8 млрд рублей, за год — по сравнению с 1 апреля 2013 г. — этот показатель вырос на 20,5 млрд рублей или 101%. За первый квартал этого года объем просрочки вырос на 20% (6,8 млрд рублей), а за тот же период прошлого года — на 35%...

21-23 мая 2013 года в Москве во Всероссийском Выставочном Центре (павильон №20) пройдет Международная выставка офисного оборудования, расходных материалов и комплектующих «BUSINESS-INFORM 2013». Организатор выставки – Информационное Агентство «Бизнес-Информ». Эта выставка является одним из элементов проекта по организации системы информационного обеспечения российского рынка офисного оборудования, созданием которой Информационное Агентство «Бизнес-Информ» занимается с 2011 года. В рамках этого проекта Агентством выпускаются: серия каталогов об офисном оборудовании и расходных материалах, база данных «Расходные материалы» (CD и Интернет-версии), электронные таблицы «Государственные закупки расходных материалов», брошюра «BUSINESS-INFORM REVIEW», проводятся исследования различных сегментов российского рынка офисной техники, качества печати, были организованы и успешно проведены в 2012...

Москва, 22 ноября 2012 г. – компания «Телеком-Экспресс», ведущий аутсорсинговый контактный центр (АКЦ) в России, выиграла тендер на предоставление услуг контакт-центра для компании «АстраЗенека», одного из мировых лидеров в области биофармацевтики. В связи с расширением деятельности в России перед компанией «АстраЗенека» встала задача по организации контакт-центра. Специалистами «Телеком-Экспресс», совместно с компанией была проведена масштабная подготовительная работа по подбору операторов, а также их обучение. Контакт-центр был запущен в сентябре 2012 года в присутствии президента «АстраЗенека Россия» Ненада Павлетича и совета директоров компании. Сергей Синягин, генеральный директор «Телеком-Экспресс», сказал: «Фармацевтика является стратегически важной отраслью для компании «Телеком-Экспресс». Уникальный программно-аппаратный комплекс нашего аутсорсингового контакт-центра...

Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Работа за идею». Сегодня перед HR-подразделениями многих компаний стоит задача повышения эффективности сотрудников, и один из трендов последних лет – увеличение их заинтересованности не только в результате, но и в процессе. Профессионалы, работающие с горящими глазами, приносят компании наибольшую прибыль, они вовлечены в корпоративную жизнь, радеют за плоды своего труда. Но готовы ли нынешние работники трудиться за идею и с идеей? Или это осталось в советском прошлом, а сейчас работают за зарплату? Рекрутинговая компания «Бигл» провела исследование и выяснила, что современным работникам не чужды «огоньки» в глазах, но… они хотят достойной компенсации за свои труды! В исследовании приняли участие 660 сотрудников компаний из различных отраслей (из них 42% женщин и 58% мужчин; 52% младше 35 лет). География исследования: РФ...

2 июня в Воронежском государственном университете состоится V КАДРОВЫЙ ФОРУМ ЧЕРНОЗЕМЬЯ (впервые в международном формате). Как известно, "кадры решают все", и форум вновь соберет руководителей, менеджеров служб персонала, ученых и представителей бизнеса, готовых использовать этот ресурс в полном объеме и идти в ногу со временем. В ПРОГРАММЕ Мастер-классы и выступления ведущих HR-специалистов, руководителей бизнеса и партнеров форума, среди которых: Тосио Хорикири,президент компании «Toyota Engineering Corporation» - Опыт внедрения бережливого производства на российских предприятиях (проблемы, решения, методология, мотивация персонала, достигнутые результаты) Rene Hulleman, руководитель направления «Лидерство и Культура», компания DuPont - Лидерство в условиях изменений Галина Волгач, директор рекрутинговой компании «Бигл» в Воронеже - Создаем команду будущего: нужна ли работникам идея?...

Решением совета директоров ЗАО «Бигл» Наталья Фридрикова назначена генеральным директором компании с 12 сентября 2011 года. Ранее в течение полутора лет Наталья занимала должность директора Индустриальной отрасли и отвечала за стратегическое развитие, управление клиентским и операционным блоками в рамках направления, а также за финансовые результаты отрасли. Наталья участвовала в становлении «Бигл» на рынке с момента запуска и является ключевым руководителем компании, обладающим высококлассной экспертизой рынка и сильными управленческими навыками. За время своей работы в должности директора отрасли Наталья сделала ее самым эффективным департаментом компании. «Для меня большая честь возглавить компанию «Бигл», и я благодарна коллегам за оказанное доверие. На данный момент «Бигл» является одним из самых успешных стартапов в сфере рекрутмента на всей территории СНГ, и я приложу все усилия...

Компания CSBI Group внедряет в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) систему финансового планирования и управленческого учета, созданную на основе финансового Хранилища данных «Контур Корпорация» компании Intersoft Lab. АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – крупный универсальный банк федерального уровня, обслуживающий свыше 25 тысяч предприятий и организаций и более 250 тысяч частных клиентов в европейской части России, на Урале и в Сибири. Целью проекта является внедрение в Головном офисе банка и филиалах автоматизированной технологии управленческого учета, которая базируясь на трансформации бухгалтерского учета и выполнении управленческих корректировок, максимально приближена к форматам отчетности на основе стандартов МСФО. В ходе реализации проекта будет осуществлена настройка структур Хранилища данных, предназначенных для сбора, хранения и трансформации бухгалтерской информации в данные управленческого...

Компания «Бигл» вышла на рынок рекрутинговых услуг в апреле 2010 года с принципиально новым подходом к подбору персонала. Сегодня это уже 8 офисов в 7 городах России и более 170 профессионалов, объединенных одной идеей. За прошедший год консультантами компании было трудоустроено более 400 человек. На сегодняшний день единовременно в работе находится около 900 проектов, более чем 450 компаний стали клиентами «Бигл» за это время. «Кадровый рынок Черноземья развивается достаточно любопытно: практика работы с кадровыми агентствами сложилась совсем недавно, но уже сегодня работодатели требуют отлаженной работы, четкого соблюдения условий сотрудничества, инновационных и нестандартных решений в вопросах подбора персонала. Компания «Бигл» наилучшим образом влилась в новый виток развития рынка, поскольку вся наша работа строится на трех основных принципах: оперативности, эффективности и...

8 сентября 2010 года аутсорсинговое подразделение группы BDO в России отметило 5-летний юбилей. В сентябре 2005 года в рамках группы «БДО Юникон» было создано отдельное юридическое лицо – ЗАО «БДО Юникон Бизнес Сервис» (аутсорсинговое подразделение BDO в России), в которое была переведена практика бухгалтерского обслуживания из аудиторской компании. Новая компания была создана для активного развития услуг в области аутсорсинга бизнес-процессов бухгалтерского и кадрового учета. Для группы BDO в России аутсорсинговая деятельность стала перспективным направлением развития на рынке профессиональных финансовых услуг. На сегодняшний день аутсорсинговое подразделение BDO в России активно развивается. Численность компании насчитывает 200 человек. На обслуживании по аутсорсингу бизнес-процессов в настоящий момент находится более 200 клиентов, российских и иностранных компаний, осуществляющих...

7 июня 2010 года в г.Томске на заседании президиума Координационного Совета по культуре при Министерстве культуры РФ прошло обсуждение результатов работ компании «БАЛТ-АУДИТ-ЭКСПЕРТ»I по мониторингу кадрового потенциала отрасли. Проведенный анализ полученных весной этого года материалов мониторинга позволил выявить основные проблемы кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры с учетом концепции развития отрасли. По результатам обсуждения президиум Координационного Совета принял протокольное решение, в котором содержатся следующие поручения: 1. Министерству культуры РФ учесть выводы и предложения, сделанные по итогам мониторинга состояния кадрового потенциала отрасли культуры, при разработке системы повышения квалификации и переподготовки кадров в сфере культуры и искусства; 2. Руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в...

Дата: 23-24 сентября 2009 г. Место проведения: г. Воронеж, Дворец творчества детей и молодежи, пл. Детей, 1 Сайт: www.veta.ru Организаторы: Торгово-промышленная палата Воронежской области Выставочный Центр ВЕТА (4732) 51-20-12, 77-48-36 e-mail:pro@veta.ru www.veta.ru Цели и задачи: - демонстрация потенциала Воронежской области; - развитие сотрудничества между промышленными предприятиями, средним и малым бизнесом, банковскими структурами - Укрепление межрегиональных связей; - Установление деловых контактов между производителями и потребителями; - Продвижение конкурентоспособных товаров; - Содействие внедрению новейших научно-технических достижений; - Всестороннее обсуждение опыта, наработанного предприятиями в условиях финансово-экономического кризиса; - Расширение кооперационных связей между организациями, предприятиями,фирмами и инвесторами; - Содействие развитию среднего и...

В сентябре компании "Лицензионные программы" исполнился год. Несмотря на относительную молодость этого проекта, в его активе уже множество побед и достигнутых целей. Продемонстрировав отличную динамику, компания "Лицензионные программы" стала лидером по Удмуртии в области лицензирования ПО, уверенно занимает позиции в других регионах. "Компания "Лицензионные программы" была создана для удовлетворения потребностей бизнеса в лицензионном программном обеспечении. Активно растущий рынок программного обеспечения в России предъявляет все новые требования к поставщикам ПО, которые не всегда успевают за меняющимися условиями. Кто-то недостаточно квалифицирован и оперативен в силу "побочности" софтверной деятельности, кто-то слишком неповоротлив из-за своей величины, кому-то недостает прямого общения с заказчиком и индивидуальности предложения. Мы...